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Michael Neumann, Headhunter Blog

Posted on October 11, 2005
Filed Under | 2 Comments

Michael Neumann ist geschäftsführender Gesellschafter der Nexecute GmbH. Nexecute ist spezialisiert auf das Personalvermittlungsgeschäft, klassisch als “Headhunting” bezeichnet. Herr Neumann betreibt seit Juni 2005 das Headhunter Blog. Wie man im Verlauf des Interviews merken wird, hat ihn das Blogvirus recht zügig erwischt :-)

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1. Können Sie unseren Lesern etwas zu Ihrem unternehmerischen Tätigkeitsfeld sagen?
Seit nun mehr 15 Jahren bin ich in der Personalberatung tätig und unterstütze meine Kunden in der Suche und Auslese von Fach- und Führungskräften. Meine Schwerpunkte liegen entsprechend in der gesamten IT Branche von Softwareentwicklung bis Consulting. Innerhalb des von mir gegründeten Network of Executives können wir von Interimsmanagement, Outsourcing bis Eignungsdiagnostik ein breites Produktfeld im HR-Umfeld anbieten..

2. Ihr Blog Headhunter ist noch recht jung, können Sie uns schon etwas dazu sagen, ob Ihnen das Blog bereits geschäftlich weiter geholfen hat? Wie ist das Feedback seitens Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern und Freunden bisher? Oder gab es auch kritische Stimmen bzw. Effekte, die zu beobachten waren? Wie gehen Sie dabei mit dem Thema Personalvermittlung im Kontrast zum Bloggen um, denn Blogs sind eher das Gegenteil als diskret und verschwiegen zu sein, eine Eigenschaft, die in der Personalvermittlungsszene sehr wichtig ist?
Der Headhunterblog ist wirklich noch in den Anfangsschuhen. Was tendenziell auffällig ist, dass die Verbindung zu meiner Corporate Homepage sehr eng gezogen wird. Bezüglich der Suchbegriffe werde ich einfacher gefunden. Die Inhalte werden bei Google teilweise in den Top 10 gefunden. Auf die Frage der Vertraulichkeit kann ich sehr pragmatisch antworten. Es steht nichts vertrauliches in dem Blog. Wie ein Headhunter arbeitet, kann mittlerweile in diversen Zeitungen und im Internet nachgelesen werden. Das ist kein Geheimnis mehr – viele Berater versuchen dies aber immer noch nebulös zu halten, um sich wichtiger und interessanter darzustellen. Ich versuche mehr und mehr über Themen rund um mein Business zu berichten!

3. Im HRHeadhunter-Bereich gibt es keine weiteren Blogs außer Ihrem (Update: Im HR Bereich dahingegen schon, Jo’s Jobwelt, Jobblogger, Fit for Job und last but not least das JobBlog von Marcel Widmer, der mich auf den Fehler hingewiesen hat, daß es natürlich einige HR Blogs gibt, merci!). Würden Sie sagen, daß es sich für Firmen z.B. bei der Jobsuche lohnen könnte, ein eigenes Blog zu starten, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern bzw. dem potenziellen Kandidaten ein besseres Bild des Unternehmens und der offenen Stellen zu vermitteln?
Auf jeden Fall. Diesbezüglich wurde ja auch das Projekt JobTHIS ins Leben gerufen, damit Unternehmen erkennen, was man mit den neuen Technologien alles realisieren kann. Ein Blog ist eine einfache und effektive PR- und Informationsplattform.
[Anmerkung, damit keine Intransparenz aufkommt: Robert Basic ist in das Projekt JobThis als Mitbetreiber involviert]

4. Können Sie etwas zum Zeitaufwand sagen? Lesen Sie auch andere Blogs und nehmen über Kommentare und Ideenaustausch an der Blogosphäre teil? Wenn nein, warum interessiert Sie die Blogosphäre nicht?
Der Aufwand für mein Blog hält sich im Rahmen. Wenn einem das Daily Business jagt, ist einem aber so gut wie jede Minute zu viel. Auch muss man sich überlegen, was man schreibt und wie man einen Informationsmix realisieren kann. Schließlich schreibe ich nicht nur über Headhunting, sonder greife auch politische und soziale Themen auf. Natürlich lasse ich mich teilweise auch von der Blogspähre inspirieren. Man findet wirklich tolle Blogartikel im Netz.

5. Gibt es etwas, daß sie anderen Corporate Bloggern auf Grundlage Ihrer jungen Erfahrungen mit Blogs auf den Weg mitgeben möchten (Tipps, Art zu Schreiben, wie startet man am besten, etc…)?
„Es gibt nichts gutes außer man Tut es!“. Egal wie man es sieht, ein Blog ist eine absolute Bereicherung. Mal kurze Statements, mal etwas längere Berichte und ruhig etwas wilder und aggressiver (was meiner Meinung nach meinem Blog noch fehlt!). Und natürlich – sich und seinen Themen treu bleiben.

Am Ende gibt’s nur einen (sportlichen) Tipp: Just do IT!

6. Was würden Sie sich selbst fragen, wenn es um Ihr Blog geht und was wäre Ihre Antwort?

Wird das Blogthema in Deutschland weiter im Trend bleiben?
JA! Durch die Verbreitung in die Unternehmenswelt herrscht noch ein riesiges Potential für Blogs in Deutschland. Mit der Weiterentwicklung und Integration von Podcasts (Hörzeitung) und der RSS Technologie stehen den möglichen Visionen keine Schranken im Weg!

Herr Neumann, danke für das Interview!

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Statistik zum Headhunter Blog:
Technorati Linking Blogsites: 9
Erster Eintrag: 07.06.2005

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